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仕事内容
ABABAは、「最終面接まで進んだのに、不採用で終わってしまう……」という学生の悔しさをなくし、努力や成長のプロセス自体が評価される社会の実現を目指す、急成長中のHRテック企業です。累計18.2億円の資金調達を達成し、テクノロジー企業成長率ランキングJAPAN Top5入りを果たすなど、圧倒的なスピードで事業拡大を続けています。
タレントコンサルティング（TC）の役割は、ABABA/REALMEサービスを導入した法人顧客に対し、採用活動の成功を実現するためのコンサルティングを担うことです。単なる「伴走」ではなく、クライアントの採用目標や課題に深く入り込み、「採用の再現性構築」や「プロセス最適化」を通じて、確かな付加価値を提供します。
【主な業務内容】
・サービス機能の説明、導入支援
・初回キックオフミーティング（運用計画、採用ターゲット設計）
・クライアントごとのKGI/KPI設定、目標管理
・定例ミーティング（ターゲット改善、選考フロー・アプローチ方法の最適化、訴求ポイントの修正提案）
・年度振り返りミーティング（1年間の実績分析、次年度への改善提案）
・採用成功事例の社内共有 ・業務生産性向上、プロダクト機能改修の社内提案
・新規事業やサービス改善の企画提案
ABABAのクライアントは、特に中小・ベンチャー企業が中心ですが、大手企業も増加中。クライアントの「本気の採用」に寄り添い、学生・企業双方が納得できるマッチングを実現することがミッションです。
ABABAのTCは、単なるカスタマーサクセスや営業職ではありません。顧客の目標達成のために自ら課題を抽出し、ロジカルな提案・実行を繰り返すコンサルタントとして、「採用を科学する」姿勢が求められます。現場は平均年齢27.7歳、7割が20代というフレッシュな環境。年齢・社歴・経歴を問わず、実力と成果を正当に評価し、積極的な抜擢・昇進を実施しています。
また、ABABAでは、社員同士が同じ空間で密にコミュニケーションをとる「フル出社」制度を採用。仲間と高め合い、成長を加速するカルチャーが根付いています。若手にも「身の丈に合わない」大きな裁量が与えられ、新規事業提案やプロダクト改善などにも積極的に関われるチャンスが豊富です。
必須条件
・営業経験（法人営業で顧客課題の分析・提案・実行経験）
または
・人事経験（自社の採用計画策定・施策実行経験）
歓迎条件
・顧客の利用状況分析や継続的な関係構築スキル
・新卒採用プロセス全般の専門知識または実務経験
・採用戦略ゼロベース構築、要件定義経験
求める人物像
・顧客の採用目標達成に向け主体的に課題抽出し、ロジカルに解決策を実行できる方
・データをもとに課題を可視化し、改善案を導き出せる方
・年齢や経験に関係なく、責任感と行動力を持ってプロジェクトを推進できる方
・社会課題解決・HR領域の変革に情熱を持てる方
雇用形態
正社員
想定年収(賞与込み)
500万～700万円
※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします
就業時間
10:00〜19:00
年間休日
120日以上：完全週休2日制
福利厚生
◆社会保険完備
◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等)
◆通勤手当
◆近距離手当(月額3万円支給)
◆ウォーターサーバー完備
◆ABAZON(健康補助食品購入費負担制度)
企業
株式会社ABABA
コーポレートサイト
代表者
久保駿貴、中井達也
事業内容
人を救い、世に尽くすHR
私たちは、最終面接まで進んだ学生だけが登録できる完全審査制スカウト型サービス『ABABA』、面接前から内定確度が分かる就活版全国共通模試『REALME』を提供しています。
募集背景
ABABAは2020年の創業以来、急成長を続けており、シリーズBラウンドで累計18.2億円の資金調達を達成。サービス導入企業数・登録学生数が右肩上がりで増加しています。「就活プロセスのイノベーション」をさらに加速するため、TCチームの体制強化と、より多様な顧客ニーズへの対応力向上が急務となっています。新規事業やサービス拡充、既存クライアントのサクセス支援強化を目的として、共に採用市場の変革を推進する仲間を募集します。
